Biuletyn Informacji Publicznej
URZĘDU GMINY W RADOMINIE

Gminny Ośrodek

Pomocy Społecznej

w Radominie 

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA WOLNE STANOWISKO PRACY

W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RADOMINIE

Informacja dotyczy oferty Nr 1/2023 z dnia 30 czerwca 2023 r.

Nazwa stanowiska pracy główny księgowy.  

W wyniku zakończonej procedury naboru na wyżej wymienione stanowisko pracy zatrudniona zostanie Pani Lidia Gesek, zam. Jakubkowo.  

Uzasadnienie dokonania wyboru: Pani Lidia Gesek posiada wykształcenie wyższe na kierunku finanse i rachunkowość oraz dziewięcioletni staż pracy. Posiada odpowiednią wiedzę i umiejętności do pracy na stanowisku głównego księgowego.  

                                                                                   Przewodnicząca Komisji Rekrutacyjnej

                                                                                                                                                                                     (-) Ilona Wiśniewska

Radomin, dnia 21 lipca 2023 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE

Nazwa i adres Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radominie, Radomin 1a, 87-404 Radomin

Określenie stanowiska urzędniczego główny księgowy

1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE

1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530);
2. inne wymagania – kandydat jest osobą, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych, nie była prawomocnie skazana za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Kandydat powinien spełniać dodatkowo jeden z poniższych warunków:

1. ukończył ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości;
2. ukończył średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości;
3. jest wpisany do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów;
4. posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów.

2. WYMAGANIA DODATKOWE

1. preferowany kierunek studiów – rachunkowość, ekonomia;
2. minimum roczne doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub w jednostkach samorządu terytorialnego;
3. biegła znajomość prowadzenia rachunkowości;
4. umiejętność obsługi programów finansowo – księgowych;
5. znajomość przepisów prawa związana z zakresem wykonywanych zadań oraz dotyczących funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego tj.: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy- prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ordynacji podatkowej, ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pomocy społecznej oraz innych ustaw związanych z realizacją zadań przez ośrodek;
6. dyspozycyjność;
7. bezkonfliktowość i samodzielność w działaniu, zaangażowanie organizacyjne, odpowiedzialność;
8. umiejętność pracy pod presją czasu.

3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU

1. Prowadzenie rachunkowości ośrodka i spraw związanych z zobowiązaniami podatkowymi, ubezpieczeniami i płacami;
2. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
3. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;
4. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
5. Przygotowanie projektu budżetu przy współpracy z kierownikiem ośrodka;
6. Przygotowywanie obowiązujących sprawozdań dla Skarbnika Gminy oraz instytucji zewnętrznych, które tego wymagają: Urząd Wojewódzki (WPS), Urząd Marszałkowski (ROPS), GUS, ZUS, MRiPS, itp. a także dokonywanie niezbędnych zmian w planie i czuwanie nad nieprzekroczeniem wydatków w paragrafach oraz zapewnienie wypłacalności wobec kontrahentów;
7. Występowanie do organów prowadzących z zapotrzebowaniem na środki finansowe oraz przygotowywanie do uchwał zmian w budżecie;
8. Opracowanie projektów zarządzeń kierownika dotyczących spraw finansowych, tj. zakładowego planu kont, inwentaryzacji, kontroli obiegu dokumentów księgowych i innych, zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie finansów oraz przedkładanie do zatwierdzenia kierownikowi ośrodka;
9. Przestrzeganie procedur kontroli zarządczej w zakresie spraw finansowo-księgowych;
10. Prowadzenie ksiąg inwentaryzacyjnych oraz poprawne i terminowe rozliczanie inwentaryzacji składników majątku;
11. Prowadzenie spraw kadrowych i płacowych ośrodka;
12. Terminowe regulowanie wszystkich zobowiązań ośrodka;
13. Wypłata świadczeń z pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, świadczeń wychowawczych i innych;
14. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia, nadzór nad przeprowadzaniem dyscypliny finansów publicznych w ośrodku oraz dokonywanie bieżącej kontroli finansowej ośrodka;
15. Prowadzenie kontroli wewnętrznej w sprawach finansowo-księgowych ośrodka;
16. Współpraca z bankiem w zakresie obsługi ośrodka;
17. Współpraca w zakresie całokształtu zagadnień ze skarbnikiem gminy;
18. Współpraca z kierownikiem ośrodka przy opracowywaniu corocznego sprawozdania z działalności statutowej;
19. Obsługa i nadzór finansowy nad realizowanymi przez ośrodek projektami współfinansowanymi ze środków zewnętrznych, w tym z Unii Europejskiej;
20. Wykonywanie innych nie wymienionych wyżej zdań, które z mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez kierownika ośrodka należą do kompetencji głównego księgowego.

4. WARUNKI PRACY

1. praca w pełnym wymiarze czasu pracy;
2. zatrudnienie w ramach umowy o pracę;
3. praca w siedzibie ośrodka;
4. pakiet socjalny;
5. przewidywany termin zatrudnienia – 01.09.2023 r.

5. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

W miesiącu maju 2023 r. w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Radominie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie osiągnął 6%.

6. WYMAGANE DOKUMENTY

1. życiorys i list motywacyjny,
2. dokumenty poświadczające wykształcenie,
3. kserokopie dokumentów potwierdzające staż pracy,
4. oświadczenie kandydata, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. inne posiadane dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

7. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w zamkniętych kopertach w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Radominie, z dopiskiem oferta pracy nr 1/2023 lub przesłać pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radominie, Radomin 1A, 87-404 Radomin (decyduje data wpływu do ośrodka). Termin składania ofert mija w dniu 14 lipca 2023 r. (piątek).

Złożonych ofert nie odsyłamy. Można je odebrać w ciągu miesiąca od opublikowania informacji o wynikach naboru. Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Do dokumentów aplikacyjnych należy dołączyć podpisaną klauzulę informacyjną i zgodę na przetwarzanie danych osobowych, stanowiącą załącznik do ogłoszenia o naborze.

Kierownik GOPS

(-) Ilona Wiśniewska

Radomin, dnia 30 czerwca 2023 r.